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完善考勤事由解除依据 规避违纪解除风险

—— 第462期英才网联(金融、制造行业)HR沙龙活动回顾

手机音乐网 过完年她去看狗狗的时候,被告知已经丢了。

http://www.800hr.com.lingocom.com 2018-08-19 17:12 作者:李佳洋 发布:英才网联

  对于用人单位而言,想要合法过错解除劳动合同是一项非常困难的事务,解除过程中任何小细节出现差错都有可能使解除成本大幅上升,很多案件中用人单位由于解除依据不够充分或者程序有瑕疵等问题导致诉讼失败,最后承担违法解除赔偿金或者继续履行劳动合同的严重后果。那么,如何防范解除过程中的风险呢?

  为此,7月12日,英才网联(www.800hr.com)旗下金融英才网(www.bankhr.com)和制造业人才网(www.michr.com)特邀北京信志律师事务所主任强禺律师,主讲“员工过错解除典型案例分析及实操处理技巧”主题沙龙,结合典型案例对解除过程中的风险进行分析,以期进一步提升用人单位HR法律风险防控和应变处理能力。

完善考勤事由解除依据 规避违纪解除风险

  考勤事由解除有讲究

  案例一

  一员工向律师咨询,说公司想与她解除劳动合同,如果她不主动辞职,公司将按照严重违纪与其解除劳动合同,主要原因是她经常迟到,律师问她频率,她支支吾吾说每个月大概十几次。

  强律师表示,在此类案例中我们需要了解:1)员工迟到的频率如何;2)迟到时间有多长;3)公司对于迟到是否有相应的制度规定;4)公司对于迟到的处理惯例。而据该员工反映,公司虽然有制度规定,但上到领导下到职工都是频繁性的迟到,从未处理。因此,本案中,该公司的事实管理并没有按照规章制度进行,所以公司的规章制度不能作为处罚员工的依据,在某种程度上已经丧失了它的效力。

完善考勤事由解除依据 规避违纪解除风险

  案例二

  某员工住在单位附近,单位为了提高工作效率,方便员工,实施了微信打卡,员工在进入离公司大概200米的范围,即可通过微信打卡,该员工经常在公司附近打卡后回家吃饭休息,有一次中午午休一直午休到临近公司下班时间再到公司打卡。因此,单位以严重违纪为由与其解除劳动合同,后因举证困难败诉。

  强律师表示,用人单位在此案中败诉是因为该员工属于行政岗位,没有具体的工作任务,用人单位无法举证该员工打卡后旷工,而调取出来的是电子记录,想证明其真实性,没有进行过修改,需要进行公证、鉴定,必要情况下还需要第三方出具证明。

  如何规避违纪解除的风险

  1、制定制度时要充分重视程序事宜。

  2、制定制度时要尽量满足合法性要求,尤其要让管理群体知悉何为可执行性条款,何为震慑性条款。

  3、对应非造成直接严重后果的过错行为,要注意合理性的把握,例如:幅度、频率、之前是否有所提示等。

  4、制定制度时要尽量满足可操作性的要求,针对通用条款,要比对同类别公司的情况,对于特殊条款,要符合具体岗位的实际需求。

  

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